Reforma por las 40 horas abre debate sobre horas de descanso, Sheinbaum dice que nunca fue parte de la demanda

 Tras largas jornadas de discusión, ayer miércoles se aprobó la reforma por las 40 horas de trabajo, una meta que se alcanzará de forma gradual hasta el 2030, pero con un dictamen final que resultó polémico para colectivos que impulsaban la propuesta, al dejarse fuera el planteamiento de dos días de descanso. Claudia Sheinbaum defendió esta mañana que esa no era la demanda laboral. “La demanda de los trabajadores histórica había sido 40 horas y lo estamos logrando, además se está garantizando el ingreso”, dijo la presidenta intentando cerrar la discusión al respecto durante su mañanera de este jueves. “Eso es importantísimo. Hasta ahora es la demanda de los trabajadores, es la solicitud y se está cumpliendo y garantiza que siga cumpliendo el ingreso”, respondió al ser cuestionada sobre el tema. Destacó el trabajo del secretario del Trabajo, Marth Bolaños, quien logró este acuerdo con sindicatos y empleadores, que se suma a los acuerdos de incrementos salariales. La 4T en el Senado aprueba reducción de 48 a 40 horas, con seis días de trabajo y más horas extra Pero colectivos como el Frente Nacional por las 40 horas advierten modificaciones importantes de las primeras propuestas, una de ellas relacionada con garantizar por ley dos días de descanso, propuesta que formaba parte de la primera iniciativa. Sin embargo, con el paso de las discusiones ésta se modificó a solo un día obligatorio, con lo que las horas acordadas de trabajo se distribuirán en las seis jornadas de trabajo. De hecho, aseguran que esta iniciativa legitima la explotación laboral, haciendo críticas sobre los ajustes en el tema de horas extras,  pues ahora se permiten hasta 12 horas, desde nueve, con un pago doble del salario.  El dictamen aprobado también especifica que la duración de 40 horas de la semana laboral se alcanzará de manera gradual: plantea que en 2026 la jornada sea de 48 horas; en 2027, de 46 horas; en 2028 pase a 44 horas; que en 2029 sea de 42 horas y que la jornada laboral quede en las 40 horas para 2030. En cuanto a las horas extraordinarias de jornada laboral, se establece que se abonará como salario al trabajador 100% más de lo fijado para las horas ordinarias y no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo.